К настоящему времени ОСФР по Кировской области принято 24 337 заявлений об оформлении единого пособия на 36 359 детей до 17 лет и 1 101 заявление о едином пособии для беременных женщин.
Размер ежемесячного пособия зависит от дохода семьи и может составлять:
50% (6 719,50 руб.) от прожиточного минимума на ребенка в Кировской области — базовый размер выплаты;
75% (10 079,25 руб.) от прожиточного минимума на ребенка в Кировской области — назначается в том случае, если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума;
100% (13 439,00 руб.) от прожиточного минимума на ребенка в Кировской области — если при назначении пособия в размере 75% регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума на человека.
Место проведения: Актовый зал администрации района
Время проведения: 10:00 22 декабря 2022 г.
План учебного семинара со страхователями
№
п/п
Темы семинаров
Время
лекции
Ответственные
1
Основные изменения законодательства по вопросам персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями с 01.01.2023 г.
15 мин.
Соломко И.А.
2
Порядок заполнения раздела 1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию»
30 мин.
Соломко И.А.
3
Порядок заполнения раздела 2 формы ЕФС-1 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
30 мин.
Сотрудник ФСС
4
Применение финансовых санкций и привлечение должностных лиц страхователей к административной ответственности с 01.01.2023 г.
30 мин.
Соломко И.А.
5
Типичные ошибки, возникающие в ходе приема отчетности ПУ:
5.1. Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (ф. СЗВ-СТАЖ);
5.2. Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (ф. СЗВ-ТД)
15 мин.
Соломко И.А.
Общая продолжительность семинара.
2 час 00 мин.
Начальник ОВС № 2 управления ПУ ОПФР по Кировской области И.А.Соломко
Управляющий ОПФР по Кировской области Николай Пасынков: С 1 января 2023 г. начнет работать новое учреждение — Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования в Кировской области готово к приёму граждан. Вся подготовительная работа уже проведена. Определились с размещением клиентских офисов по всей Кировской области — остаются все прежние офисы действующих клиентских служб ПФР, их 43 (В пгт Кильмезь он находятся по адресу: ул. Советская, 79). В процессе создания единых офисов клиентского обслуживания все специалисты прошли обучение и стажировку, чтобы каждый из них мог оказывать услуги как ПФР, так и ФСС.
Обратиться за услугами ПФР и ФСС, которые реализованы в личных кабинетах, можно будет, как и прежде, и на портале государственных услуг.
После объединения граждане продолжат получать положенные им пенсии, пособия и другие выплаты в привычные им даты. Для продолжения выплат не нужно будет подавать никаких документов и заявлений.
Запрашивать копии выплатных дел гражданам в связи с объединением фондов не требуется. Все данные уже хранятся в цифровом формате и надежно защищены. Никаких изменений в информационную систему (и в личные данные людей) в связи с объединением вноситься не будет. А все бумажные архивы останутся на своих местах.
Для работодателей существенно упростится процедура уплаты страховых взносов, вводится единый тариф. Благодаря этому работодателям достаточно будет сформировать один расчет и направить один платеж.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы и др.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в администрацию по Вашему месту жительства.
Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в государственную инспекцию труда Кировской области или в органы прокураты, а также обращаться в установленном порядке в суд.
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Управление государственной службы занятости населения Кировской области информирует, что работник, получающий заработную плату «в конверте»:
Полностью или частично лишается пенсионных накоплений, которые влияют на величину будущей пенсии.
Полностью или частично не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Не имеет возможности получить банковский кредит, либо сталкивается с трудностями при его получении.
Полностью или частично лишается права на использование налоговых вычетов.
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии — обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.
ПОМНИТЕ! «Белая» зарплата — это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.
Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.
Телефон управления ГСЗН Кировской области 8−8332−27−27−39
Сегодня работодатель часто ставит перед фактом: приступать к работе, но часть заработной платы получать в «конверте». И мы готовы соглашаться на официально низкую заработную плату, зная, что большую часть своего заработка мы получим неофициально — в «конверте».
Это и есть «серая» зарплата
Чем грозит выплата зарплаты в «конвертах»?
У Вас не только крадут гарантированные государством выплаты (оплаты: больничных листов, отпуска по уходу за ребенком, отпускные выплаты в полном объеме, компенсации за неблагоприятные условия труда, достойные пенсии и т. д.).
Но Вы рискуете остаться без заработка вообще, когда работодатель сочтет, что, по его мнению, работник недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями.
Ежемесячная денежная выплата отдельным категориям граждан — особая форма государственной поддержки инвалидов, ветеранов и других льготников.
К лицам, получающим выплаты из федерального бюджета, относятся инвалиды и участники войны, инвалиды и ветераны боевых действий, лица, награжденные знаками «Жителю блокадного Ленинграда», «Жителю осажденного Севастополя», члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий; инвалиды и дети-инвалиды, граждане, подвергшиеся воздействию радиации. Continue reading →
С 15 июля Управления Пенсионного фонда РФ по Кировской области начали приём заявлений на выплаты, предназначенные для подготовки детей к школе.
В соответствии с указом Президента РФ от 02.07.2021 г. № 396 единовременная выплата в размере 10 000 рублей предоставляется следующим гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации:
-одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) детей в возрасте от 6 до 18 лет, имеющих гражданство Российской Федерации (при условии достижения ребенком возраста 6 лет не позднее 1 сентября 2021 г.);
-инвалидам, лицам с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 18 до 23 лет, имеющим гражданство Российской Федерации и обучающимся по основным общеобразовательным программам, либо одному из их родителей (законных представителей). Continue reading →
Оформить выплаты можно через портал Госуслуг или в клиентской службе Пенсионного фонда РФ по месту жительства
С 1 июля будущим мамам и одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте
от 8 до 17 лет, по инициативе Владимира Путина будут предоставляться новые выплаты. Об этом глава государства заявил в ходе ежегодного обращения к Федеральному Собранию Российской Федерации 21 апреля, уделив особое внимание вопросам поддержки семей с детьми. Continue reading →
Ежемесячная компенсационная выплата назначается неработающим трудоспособным лицам, которые ухаживают за инвалидами 1 группы, а также за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшими возраста 80 лет.
В Кировской области 46 454 человека получают компенсационную выплату по уходу за нетрудоспособными гражданами.
По новым правилам лицам, достигшим возраста 14 лет, компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами устанавливается без истребования разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства, а также справки из образовательной организации. Continue reading →
