Пенсионный фонд

Пенсионный фонд

Неформальная занятость

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

  • неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
  • отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
  • отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
  • отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в администрацию по Вашему месту жительства.

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в государственную инспекцию труда Кировской области или в органы прокураты, а также обращаться в установленном порядке в суд.

Неформальная занятость и её последствия

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть

«Плюсы» официальных трудовых отношений для работодателя

  • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
  • Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
  • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
  • Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

«Плюсы» оформления трудовых отношений

Информация о «плюсах» оформления трудовых отношений

  • Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда)
  • Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме
  • Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами
  • Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)
  • Государственное пенсионное обеспечение
  • Ежегодно оплачиваемый отпуск
  • Получение налоговых вычетов
  • Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т. п.
  • Получение гарантированных государством выплат при:
    • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
    • направлении в командировку,
    • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
    • временном простое,
    • прохождении медицинского осмотра и др.
  • Получение пособия по беременности и родам
  • Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

ПАМЯТКА для тех, кто получает заработную плату «в конверте»

Управление государственной службы занятости населения Кировской области информирует, что работник, получающий заработную плату «в конверте»:

  • Полностью или частично лишается пенсионных накоплений, которые влияют на величину будущей пенсии.
  • Полностью или частично не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  • Не имеет возможности получить банковский кредит, либо сталкивается с трудностями при его получении.
  • Полностью или частично лишается права на использование налоговых вычетов.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии — обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.

ПОМНИТЕ! «Белая» зарплата — это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Телефон управления ГСЗН Кировской области 8−8332−27−27−39

Скачать памятку

Серая зарплата

Что такое «серая» зарплата?

Сегодня работодатель часто ставит перед фактом: приступать к работе, но часть заработной платы получать в «конверте». И мы готовы соглашаться на официально низкую заработную плату, зная, что большую часть своего заработка мы получим неофициально — в «конверте».

Это и есть «серая» зарплата

Чем грозит выплата зарплаты в «конвертах»?

У Вас не только крадут гарантированные государством выплаты (оплаты: больничных листов, отпуска по уходу за ребенком, отпускные выплаты в полном объеме, компенсации за неблагоприятные условия труда, достойные пенсии и т. д.).
Но Вы рискуете остаться без заработка вообще, когда работодатель сочтет, что, по его мнению, работник недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями.

Выбор за Вами!

Сделай выбор до 01 октября

Ежемесячная денежная выплата отдельным категориям граждан — особая форма государственной поддержки инвалидов, ветеранов и других льготников.

К лицам, получающим выплаты из федерального бюджета, относятся инвалиды и участники войны, инвалиды и ветераны боевых действий, лица, награжденные знаками «Жителю блокадного Ленинграда», «Жителю осажденного Севастополя», члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий; инвалиды и дети-инвалиды, граждане, подвергшиеся воздействию радиации. Continue reading

С 15 июля Управления Пенсионного фонда РФ по Кировской области начали приём заявлений на выплаты, предназначенные для подготовки детей к школе

С 15 июля Управления Пенсионного фонда РФ по Кировской области начали приём заявлений на выплаты, предназначенные для подготовки детей к школе.

В соответствии с указом Президента РФ от 02.07.2021 г. № 396 единовременная выплата в размере 10 000 рублей предоставляется следующим гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации:

-одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) детей в возрасте от 6 до 18 лет, имеющих гражданство Российской Федерации (при условии достижения ребенком возраста 6 лет не позднее 1 сентября 2021 г.);

-инвалидам, лицам с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 18 до 23 лет, имеющим гражданство Российской Федерации и обучающимся по основным общеобразовательным программам, либо одному из их родителей (законных представителей). Continue reading

С 1 июля будущие мамы и одинокие родители с детьми от 8 до 17 лет могут обратиться за новыми выплатами, инициированными президентом России

Оформить выплаты можно через портал Госуслуг или в клиентской службе Пенсионного фонда РФ по месту жительства

С 1 июля будущим мамам и одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте
от 8 до 17 лет, по инициативе Владимира Путина будут предоставляться новые выплаты. Об этом глава государства заявил в ходе ежегодного обращения к Федеральному Собранию Российской Федерации 21 апреля, уделив особое внимание вопросам поддержки семей с детьми. Continue reading

ПФР упростил правила оформления компенсационной выплаты по уходу за лицами, достигшими 80 лет

Ежемесячная компенсационная выплата назначается неработающим трудоспособным лицам, которые ухаживают за инвалидами 1 группы, а также за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшими возраста 80 лет.

В Кировской области 46 454 человека получают компенсационную выплату по уходу за нетрудоспособными гражданами.

По новым правилам лицам, достигшим возраста 14 лет, компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами устанавливается без истребования разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства, а также справки из образовательной организации. Continue reading

КАК РАСПОРЯДИТЬСЯ СРЕДСТВАМИ МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА

Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:

  1. улучшение жилищных условий;
  2. получение образования ребенком (детьми);
  3. формирование накопительной пенсии для женщин;
  4. приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
  5. получение ежемесячной выплаты в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Continue reading

Об индексации государственных пенсий с 01.04.2021 г.

С 01 апреля 2021 г. СОЦИАЛЬНЫЕ ПЕНСИИ были проиндексированы на 3,4%. Соответственно, государственные пенсии, установленные по нормам Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», размер которых определяется исходя из размера социальной пенсии, также проиндексированы на 3,4%. Коэффициент индексации социальных пенсий утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23 марта 2021 г. № 443. Средний размер увеличения составил 317 руб. 32 коп. Continue reading

В УПФР в Вятскополянском районе (межрайонном) прошел второй тур областного турнира по шахматам среди пенсионеров

25 МАРТА 2021 г. в УПФР в Вятскополянском районе (межрайонном) прошел второй тур областного турнира по шахматам среди пенсионеров и сотрудников, организатором которого выступили ОПФР по Кировской области и региональное отделение Союза пенсионеров России. Одной из целей проведение турнира является пропаганда и популяризация русских шахмат среди пожилых людей, сотрудников как важного фактора активного долголетия. Во втором туре в режиме удаленного доступа между собой соревновались представители районов, входящих в состав Вятскополянского межрайонного управления. Среди пенсионеров от г. Вятские Поляны участвовал Зяблицев В. А, от Вятскополянского района -Закиров Ф.А., Кильмезский район представлял Захидов А. К, Малмыжский район- Гафиев А.Г. Почетное второе место занял пенсионер Кильмезского района Захидов Александр Кудратуллович. Победителем второго тура стал Зяблицев Виктор Александрович, который 30 марта примет участие в финале областного чемпионата по шахматам.

Пресс-группа УПФР в Вятско-Полянском районе (межрайонного)