08.02.2023 года межведомственной комиссией по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений был проведен профилактический визит на территорию индивидуального предпринимателя, занимающегося разведение КРС.
В ходе профилактического визита была проведена беседа с индивидуальным предпринимателем по легализации заработной платы работников, а также о негативных последствиях скрытых форм оплаты труда, о рисках осуществления трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений в отношении работников.
Кто может заключить социальный контракт по поиску работы
Малоимущие одиноко проживающие граждане и малоимущие семьи, среднедушевой доход которых по независящим от них причинам ниже величины прожиточного минимума, исчисляемого исходя из общего дохода членов семьи за 3 месяца, предшествующие месяцу подачи заявления.
Какая сумма выплат по социальному контракту по поиску работы:
Денежная выплата в размере 13 945 рублей (с 01.01.2023):
--- в течение одного месяца с даты заключения социального контракта;
--- ежемесячно в течение 3 месяцев с даты подтверждения факта трудоустройства заявителя.
Единовременная денежная выплата — в размере стоимости курса обучения, но не более 30 000 рублей за курс обучения, если отсутствуют основания предоставления получателю образовательных программ, приобретенных за счет средств органа занятости населения.
Ежемесячная денежная выплата в период обучения, но не более 3 месяцев — в размере 6973 рубля, если отсутствуют основания для предоставления получателю образовательных программ, приобретенных за счет средств органа занятости населения.
На каких условиях заключается социальный контракт по поиску работы
Заявитель должен:
встать на учет в центр занятости населения;
зарегистрироваться на портале «Работа в России»;
при необходимости пройти курс профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования;
трудоустроиться и продолжать трудовую деятельность;
ежемесячно представлять отчетность в органы соцзащиты;
получать постоянный доход от трудовой деятельности.
Дополнительную информацию можно получить по телефону 8 8333 2−16−40
В соответствии с законом Кировской области от 03.11.2004 № 267-ЗО «О мере социальной поддержки отдельных категорий специалистов, работающих, вышедших не пенсию и проживающих в сельских населенных пунктах или посёлках городского типа Кировской области»
Частичная компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в виде ежемесячной денежной выплаты (далее — частичная компенсация) назначается специалистам, работающим, вышедшим на пенсию и проживающим в сельских населенных пунктах или посёлках городского типа области, при условии, что до выхода на пенсию они проработали не менее 10 лет в государственных или муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населённых пунктах или посёлках городского типа, из них не менее 5 лет на территории Кировской области. Continue reading →
С февраля меры социальные поддержки, которые предоставляет Социальный фонд России, проиндексированы на 11,9%. Коэффициент индексации утверждён постановлением Правительства РФ [i], исходя из данных Росстата об уровне инфляции по итогам 2022 года.
Материнский капитал
Материнский капитал на первого ребёнка с февраля увеличен на 62 418,82 руб. и теперь составляет 586 946,72 руб. Такая же сумма полагается семьям с двумя детьми, если второй ребёнок рождён или усыновлён до 2020 года, а родители еще не оформляли либо ни разу не использовали сертификат.
Размер повышенного материнского капитала, который даётся, если оба ребёнка появились, начиная с 2020 года, увеличился после индексации на 82 484,15 руб. и составляет 775 628,25 руб. Continue reading →
К настоящему времени ОСФР по Кировской области принято 24 337 заявлений об оформлении единого пособия на 36 359 детей до 17 лет и 1 101 заявление о едином пособии для беременных женщин.
Размер ежемесячного пособия зависит от дохода семьи и может составлять:
50% (6 719,50 руб.) от прожиточного минимума на ребенка в Кировской области — базовый размер выплаты;
75% (10 079,25 руб.) от прожиточного минимума на ребенка в Кировской области — назначается в том случае, если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума;
100% (13 439,00 руб.) от прожиточного минимума на ребенка в Кировской области — если при назначении пособия в размере 75% регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума на человека.
Место проведения: Актовый зал администрации района
Время проведения: 10:00 22 декабря 2022 г.
План учебного семинара со страхователями
№
п/п
Темы семинаров
Время
лекции
Ответственные
1
Основные изменения законодательства по вопросам персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями с 01.01.2023 г.
15 мин.
Соломко И.А.
2
Порядок заполнения раздела 1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию»
30 мин.
Соломко И.А.
3
Порядок заполнения раздела 2 формы ЕФС-1 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
30 мин.
Сотрудник ФСС
4
Применение финансовых санкций и привлечение должностных лиц страхователей к административной ответственности с 01.01.2023 г.
30 мин.
Соломко И.А.
5
Типичные ошибки, возникающие в ходе приема отчетности ПУ:
5.1. Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (ф. СЗВ-СТАЖ);
5.2. Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (ф. СЗВ-ТД)
15 мин.
Соломко И.А.
Общая продолжительность семинара.
2 час 00 мин.
Начальник ОВС № 2 управления ПУ ОПФР по Кировской области И.А.Соломко
Управляющий ОПФР по Кировской области Николай Пасынков: С 1 января 2023 г. начнет работать новое учреждение — Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования в Кировской области готово к приёму граждан. Вся подготовительная работа уже проведена. Определились с размещением клиентских офисов по всей Кировской области — остаются все прежние офисы действующих клиентских служб ПФР, их 43 (В пгт Кильмезь он находятся по адресу: ул. Советская, 79). В процессе создания единых офисов клиентского обслуживания все специалисты прошли обучение и стажировку, чтобы каждый из них мог оказывать услуги как ПФР, так и ФСС.
Обратиться за услугами ПФР и ФСС, которые реализованы в личных кабинетах, можно будет, как и прежде, и на портале государственных услуг.
После объединения граждане продолжат получать положенные им пенсии, пособия и другие выплаты в привычные им даты. Для продолжения выплат не нужно будет подавать никаких документов и заявлений.
Запрашивать копии выплатных дел гражданам в связи с объединением фондов не требуется. Все данные уже хранятся в цифровом формате и надежно защищены. Никаких изменений в информационную систему (и в личные данные людей) в связи с объединением вноситься не будет. А все бумажные архивы останутся на своих местах.
Для работодателей существенно упростится процедура уплаты страховых взносов, вводится единый тариф. Благодаря этому работодателям достаточно будет сформировать один расчет и направить один платеж.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы и др.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в администрацию по Вашему месту жительства.
Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в государственную инспекцию труда Кировской области или в органы прокураты, а также обращаться в установленном порядке в суд.
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Управление государственной службы занятости населения Кировской области информирует, что работник, получающий заработную плату «в конверте»:
Полностью или частично лишается пенсионных накоплений, которые влияют на величину будущей пенсии.
Полностью или частично не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Не имеет возможности получить банковский кредит, либо сталкивается с трудностями при его получении.
Полностью или частично лишается права на использование налоговых вычетов.
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии — обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.
ПОМНИТЕ! «Белая» зарплата — это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.
Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.
Телефон управления ГСЗН Кировской области 8−8332−27−27−39
Сегодня работодатель часто ставит перед фактом: приступать к работе, но часть заработной платы получать в «конверте». И мы готовы соглашаться на официально низкую заработную плату, зная, что большую часть своего заработка мы получим неофициально — в «конверте».
Это и есть «серая» зарплата
Чем грозит выплата зарплаты в «конвертах»?
У Вас не только крадут гарантированные государством выплаты (оплаты: больничных листов, отпуска по уходу за ребенком, отпускные выплаты в полном объеме, компенсации за неблагоприятные условия труда, достойные пенсии и т. д.).
Но Вы рискуете остаться без заработка вообще, когда работодатель сочтет, что, по его мнению, работник недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями.
