Если ваши отношения с работодателем не оформлены или в официальных документах отражается только часть вашего заработка — вы стали жертвой выплаты «серой» зарплаты.
Выплата такой заработной платы производится исключительно в интересах работодателя для минимизации своих затрат.
Одними из наиболее негативных последствий, к которым может привести выплата «серой» заработной платы являются:
— отсутствие трудового стажа за период, в котором не заключался трудовой договор, потеря части пенсии, так как она рассчитывается только из официальной заработной платы;
— лишение всех социальных гарантий (оплату больничного листа, пособие по беременности и родам, всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством и пр.);
— невозможность спланировать доходы, так как при неофициальном трудоустройстве у работника нет законных прав и гарантий сохранения работы и получения заработной платы;
— потеря возможности получения налоговых вычетов при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг;
— работник, получающий заработную плату неофициально, рискует не получить одобрение на кредит на нужную ему сумму и получит займ или ипотеку под более высокий процент.
Каждый гражданин может проверить размер своей заработной платы, уплаченные работодателем страховые взносы и налог на доходы физических лиц на сайте ФНС России в сервисе «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» в разделе «Доходы и вычеты».
26.02.2024 года состоялось очередное заседание комиссии, на котором присутствовали сотрудники УФНС России по Кировской области, представители правоохранительных органов, лесного отдела, прокуратуры, центра занятости населения и представители муниципального образования.
На заседании комиссии приглашены 2 индивидуальных предпринимателя, который выплачивает заработную плату ниже МРОТ.
Так же на заседание комиссии приглашены 9 физических лиц, которые имеют задолженность по имущественным налогам. Большая часть налогов погашена до заседания комиссии.
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
самозащита трудовых прав;
судебная защита.
В целях защиты своих трудовых прав гражданин может обратиться с письменным заявлением (жалобой) в соответствующую Федеральную инспекцию труда региона, где он проживает.
В Кировской области — в Государственную инспекцию в Кировской области по адресу: 610 035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, д.19. Continue reading →
29.01.2024 года в администрации Кильмезского района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие: глава Кильмезского района, начальник управления планирования и экономического развития, директор КОГКУ Центр занятости населения Кильмезского района, начальник лесного отдела Кильмезского лесничества, представитель УФНС России по Кировской области.
На заседание комиссии был приглашен два работодателя, выплачивающий заработную плату своим работникам ниже минимального размера оплаты труда. Комиссия решила принять информацию к сведению.
24.01.2024г. рабочей группой в рамках заседания межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений был проведен профилактический визит к 5 субъектам, осуществляющим предпринимательскую деятельность на территории района, на предмет выявления работников осуществляющих трудовую деятельность без заключения трудового договоров.
В ходе профилактического визита была проведена беседа с руководителями по легализации заработной платы работников, а также о негативных последствиях скрытых форм оплаты труда, о рисках осуществления трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений в отношении работников.
Рекомендовано с 2024 г. в связи с увеличением МРОТ, предусмотреть повышение заработной платы работникам, а также не допускать работников к деятельности без оформления трудового договора.
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.
Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника.
Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации. Continue reading →
В рамках заседания межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений 07.12.2023 года и 20.12.2023 года были проведены профилактические визиты к работодателям, декларирующих доходы по УСН за 2022 год и не имеющих наемных работников в 2023 году.
В ходе профилактических визитов была проведена беседа с руководителями по легализации заработной платы работников, а также о негативных последствиях скрытых форм оплаты труда, о рисках осуществления трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений в отношении наемных работников. Рекомендовано с 2024 года в связи с увеличением МРОТ, предусмотреть повышение заработной платы наемным работникам.
25.12.2023 года в администрации Кильмезского района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие: заместитель начальника финансового управления, начальник отдела планирования и исполнения бюджета администрации Кильмезского района, начальник управления планирования и экономического развития, директора КОГКУ Центр занятости населения Кильмезского района, первый заместитель главы администрации Кильмезского района.
На заседание комиссии был приглашен два работодателя, выплачивающий заработную плату своим работникам ниже минимального размера оплаты труда. Комиссия решила принять информацию к сведению.
Неформальная занятость — угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная.
При полной — работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
При частичной — работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.
В рамках заседания межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений 29.11.2023 года были проведены профилактические визиты к работодателям, декларирующих доходы по УСН за 2022 год и не имеющих наемных работников в 2023 году.
В ходе профилактических визитов была проведена беседа с руководителями по легализации заработной платы работников, а также о негативных последствиях скрытых форм оплаты труда, о рисках осуществления трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений в отношении наемных работников. Рекомендовано с 2024 года в связи с увеличением МРОТ, предусмотреть повышение заработной платы наемным работникам.
28.11.2023 года в администрации Кильмезского района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие: глава Кильмезского района, прокурор Кильмезского района, заместитель начальника финансового управления, начальник отдела планирования и исполнения бюджета администрации Кильмезского района, начальник управления планирования и экономического развития, директора КОГКУ Центр занятости населения Кильмезского района, представитель МО МВД «Кильмезский».
На заседание комиссии был приглашен два работодателя, выплачивающий заработную плату своим работникам ниже минимального размера оплаты труда. Комиссия решила принять информацию к сведению.
Занятость — важнейшая характеристика экономики, благосостояния общества, которая является не только экономическим показателем, но и выступает частью социальной политики. Ведь неформальная занятость — угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений. Continue reading →
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др. Continue reading →
На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.
При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и местный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это в конечном счете влияет на уровень комфорта и качества жизни в районе.
