«Плюсы» оформления трудовых отношений

• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда)
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)
• Государственное пенсионное обеспечение
• Ежегодно оплачиваемый отпуск
• Получение налоговых вычетов
• Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т. п.
• Получение гарантированных государством выплат при:
  • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
  • направлении в командировку,
  • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
  • временном простое,
  • прохождении медицинского осмотра и др.
• Получение пособия по беременности и родам
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора)

• Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства
• Не предусмотренные договором обязанности
• Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т. п.)
• Увольнение без объяснения причин и выплат, неполучение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате)
• Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
• Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу