Совершеннолетие в России по закону наступает с 18 лет. Но право работать появляется гораздо раньше — с 14 лет, а в исключительных случаях, например, для участия в съемках фильма, и с младшего возраста. Если соискателю еще не исполнилось 18 лет, прием на работу оформляется по особым правилам, установленным статьей 63 ТК РФ.
Принимать на работу несовершеннолетних можно:
с 16 лет — на общих основаниях, но только для выполнения работ, не способных причинить физический или психический вред, и с обязательным медосмотром;
с 15 лет — с теми же ограничениями + при условии получения общего образования и только на легкий труд в свободное от учебы время;
с 14 лет — с теми же ограничениями, что и с 15 лет, и при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства.
Детей младшего возраста и подростков до 14 лет могут привлекать к работе только отдельные организации: концертные, кинематографические, театральные, цирковые, спортивные (ст. 63, 348.8 ТК РФ). Поскольку у такого юного работника еще нет законного права подписывать трудовой договор самостоятельно, все документы за него оформляют родители или опекуны. Предварительно запрашивается согласие органов опеки, которые должны убедиться, что условия труда соответствуют норме, а порученная работа не нанесет ущерб нравственному и физическому здоровью ребенка.
Процедура приема на работу совместителей определяется типом совместительства — внешним или внутренним. Если совместительство внешнее, работник не обязан предъявлять трудовую книжку, поскольку она уже хранится по месту основной работы. Запись о дополнительной занятости можно не вносить. Но если об этом просит сам работник, выдайте ему заверенную справку, выписку или копию приказа о приеме на работу, чтобы он смог передать ее по месту основной занятости. СНИЛС и военный билет тоже не требуйте: достаточно паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (ст. 283 ТК РФ).
У внутреннего совместителя никакие документы, как правило, не запрашивают — нет необходимости. Работник уже числится в штате предприятия, а значит, предоставил все необходимые сведения еще на этапе первого трудоустройства. Но если должность по совместительству требует определенных знаний, навыков или допусков, смело запрашивайте дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие их наличие. Continue reading →
На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов. Continue reading →
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Continue reading →
Белый, серый, черный— это не только три цвета, но и виды заработной платы, которые работодатели платят своим работникам.
«Белая» заработная плата- это полностью официально оформленный доход работника, с которого работодатель полностью уплачивает налоги и страховые взносы.
Недобросовестные работодатели, основная цель которых уйти от уплаты налогов, прибегают к «черным» или «серым» схемам оплаты труда с работниками:
«Черная» заработная плата — это схема, по которой работники, получающие денежное вознаграждение за труд, не оформлены у работодателя. Такая зарплата полностью выплачивается работнику «в конверте» без уплаты работодателем налогов и страховых взносов; Continue reading →
Во исполнение указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», постановления Правительства Российский Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» запрещено расторгать трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации.
Действия трудовых договоров и служебных контрактов таких граждан приостанавливается на время службы. Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Continue reading →
Проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда является актуальной для большинства граждан Российской Федерации и Кильмезского района в частности, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий. Тема узаконивания заработной платы все чаще поднимается самими гражданами. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы не попасться на уловки недобросовестных работодателей? Как избежать скрытых трудовых отношений, и какие штрафы грозят сейчас за такие действия? Простые правила, которые помогут избежать неприятностей при трудоустройстве.
Внимательно прочитайте объявление о приеме на работу. Если вас хотят обмануть, объявление как правило содержит очень мало информации: отсутствует название, адрес организации, приводится номер не стационарного, а мобильного телефона, предлагаются большие суммы заработка и при этом не указывается профессия, обязанности работника и т. д.
Белый, серый, черный — это не только три цвета, но и виды заработной платы, которые работодатели платят своим работникам.
Для работодателя основная цель создания «серых» схем выплаты зарплаты — уход от налогов.
Белая зарплата — это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах.
Соглашаясь на получение даже части заработной платы «в конверте» или трудоустройство без официального оформления, задумайтесь о рисках и последствиях вашей «теневой» занятости!
О фактах получения своей заработной платы «в конверте» или неофициальном трудоустройстве Вы можно сообщить по телефонам горячей линии:
Государственная инспекция труда в Кировской области: +79 229 118 435;
Управление ГСЗН Кировской области: 8(8332)27−27−39.
Специалисты налогового органа будут вести личный прием граждан по вопросам уплаты имущественных налогов, подключения к личным кабинетам и иным вопросам, связанным с налогообложением.
Прием граждан будет организован 8 ноября 2023 года с 10:00 ч. до 15:00 ч. по адресу: пгт Кильмезь, ул. Советская, 79 (администрация Кильмезского района), большой актовый зал (3-й этаж). При себе нужно иметь ИНН!
Если вам нужно получить квитанцию для уплаты налогов, можно обратиться к специалистам управления планирования и экономического развития администрации Кильмезского района по адресу: пгт Кильмезь, ул. Советская, 79, 1 этаж, каб. 116, сообщить свои фамилию, имя, отчество и номер ИНН. После завершения работы мобильного офиса вам будет нужно забрать распечатанные квитанции в том же кабинете.
30.10.2023 года в администрации Кильмезского района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие: зам. прокурора Кильмезского района, и.о. главы администрации Кильмезского района, заместитель начальника финансового управления, начальник отдела планирования и исполнения бюджета администрации Кильмезского района, начальник управления планирования и экономического развития, и.о. директора КОГКУ Центр занятости населения Кильмезского района, зам. начальника отдела камерального контроля НДФЛ и страховых взносов № 4 УФНС России по Кировской области.
На заседание комиссии был приглашен один работодатель, выплачивающий заработную плату своим работникам ниже минимального размера оплаты труда. Комиссия решила принять информацию к сведению.
25.09.2023 года в администрации Кильмезского района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по вопросам легализации налоговой базы и обеспечению налоговых поступлений. В работе комиссии приняли участие: прокурор Кильмезского района, и.о. главы администрации Кильмезского района, заместитель начальника финансового управления, начальник отдела планирования и исполнения бюджета администрации Кильмезского района, начальник управления планирования и экономического развития, и.о. директора КОГКУ Центр занятости населения Кильмезского района.
На заседание комиссии были приглашены физические лица и индивидуальные предприниматели, имеющие задолженность по налогам в бюджет. Сумма задолженности по налогам составила 384,0 тыс. рублей
25.09.2023 года в администрации Кильмезского района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие: прокурор Кильмезского района, и.о. главы администрации Кильмезского района, заместитель начальника финансового управления, начальник отдела планирования и исполнения бюджета администрации Кильмезского района, начальник управления планирования и экономического развития, и.о. директора КОГКУ Центр занятости населения Кильмезского района.
На заседание комиссии были приглашены два работодателя, выплачивающие заработную плату своим работникам ниже минимального размера оплаты труда. Комиссия решила провести информационные визиты к приглашенным работодателям.
25.09.2023 года в администрации Кильмезского района состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие: прокурор Кильмезского района, и.о. главы администрации Кильмезского района, заместитель начальника финансового управления, начальник отдела планирования и исполнения бюджета администрации Кильмезского района, начальник управления планирования и экономического развития, и.о. директора КОГКУ Центр занятости населения Кильмезского района.
На заседание комиссии были приглашены два работодателя, выплачивающие заработную плату своим работникам ниже минимального размера оплаты труда. Комиссия решила провести информационные визиты к приглашенным работодателям.
