Daily Archives: 04.02.2026

Плата за негативное воздействие на окружающую среду

Плату за НВОС обязаны вносить природопользователи, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах негативного воздействия на окружающую среду.

Правовые основы указанных обязанностей установлены Федеральным законом от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (далее – Федеральный закон № 7-ФЗ) и Правилами исчисления
и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации
от 31.05.2023 № 881 «Об утверждении Правил исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации» (далее – Правила).

В соответствии со статьей 16.1 Федерального закона № 7-ФЗ плату за НВОС обязаны вносить природопользователи, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах негативного воздействия на окружающую среду (далее – объекты НВОС) I, II и III категорий, за исключением тех, чья деятельность ведется исключительно на объектах IV категории. Continue reading →

Единовременная выплата супружеским парам в связи с юбилейными датами совместной жизни

КОГКУ «Межрайонное управление социальной защиты населения в Нолинском районе» информирует о порядке предоставления единовременной выплаты супружеским парам в связи с юбилейными датами совместной жизни.

Право на выплату имеет супружеская пара – граждане Российской Федерации, состоящие в зарегистрированном браке 50, 60, 70 лет, постоянно проживающие на территории Кировской области в течение не менее 10 лет, при условии, что брак не прекращался, не был признан судом недействительным, не расторгнут.

Размер выплаты составляет 10 тыс. рублей.

Выплата предоставляется в течение года, в котором исполняется 50, 60 и 70 лет со дня государственной регистрации заключения брака, то есть в течение 2026 года, если брак зарегистрирован в 1976, 1966 или 1956 годах соответственно.

Заявление подается в органы социальной защиты или МФЦ по месту жительства супругов.

В 2025 году данной выплатой воспользовались 27 семей Кильмезского района.

Желаем юбилярам крепкого здоровья, долгих лет жизни, семейного благополучия и благодарим за хранение долгие годы семейных ценностей и традиций.

Приглашаем юбиляров за выплатами.

По всем вопросам обращаться в КОГКУ «Межрайонное управление социальной защиты населения в Нолинском районе» (отдел пгт.Кильмезь) по адресу: пгт. Кильмезь, ул. Зеленая, 17А, либо по телефону 8 (83338) 2-16-40

Легализация трудовых отношений — путь к социальной стабильности!

Неформальная занятость — это:

  • отсутствие официально оформленных трудовых отношений
  • существование «серых» и «черных» схем расчетов при оплате труда (то есть выдача заработной платы производится частично или полностью «в конверте»)
  • риск увольнения без объяснения причин и соответствующих выплат
  • отсутствие социальных гарантий (оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и др.)
  • отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
  • нарушение трудовых прав в области режима и условий труда
  • отсутствие отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды
  • низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем

Легализация трудовых отношений — путь к социальной стабильности!

Официальное трудоустройство — ЭТО:

  • достойные условия труда (рабочее место, оборудовать в соответствии с договорам и требованиями безопасности труда)
  • получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме
  • оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)
  • ежегодный оплачиваемый отпуск
  • получение пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в полном объеме
  • государственное пенсионное обеспечение
  • возможность получить кредит
  • получение налоговых вычетов
  • получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое и де.