Daily Archives: 10.08.2023

Права детей-сирот на предоставление жилого помещения из специализированного жилищного фонда

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица из их числа имеют право на предоставление благоустроенного жилья по окончании пребывания в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Жилье предоставляется однократно из специализированного жилищного фонда в виде отдельной квартиры или отдельного жилого дома на основании заявления ребенка по достижении им возраста 18 лет или до достижения этого возраста в случае обретения полной дееспособности: по окончании срока пребывания ребенка в образовательных, медицинских и иных организациях для детей-сирот, а также по завершении получения профессионального образования, или по окончании прохождения военной службы по призыву, или по окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях.
Не допускается замена предоставления жилья из специализированного фонда иными формами (способами) решения жилищной проблемы детей- сирот, например, предоставлением им субсидии на приобретение или строительство жилого помещения, предоставлением жилого помещения в безвозмездное пользование или по договору социального найма.

Порядок обеспечения жильем детей-сирот устанавливается федеральным и региональным законодательством.

К заявлению о включении в список детей-сирот, подлежащих обеспечению жилыми помещениями, прилагаются:

  1. копия паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность ребенка-сироты;
  2. копия договора социального найма или иные документы, подтверждающие право пользования жилым помещением на условиях социального найма (при наличии);
  3. копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя;
  4. копия документа, подтверждающего утрату (отсутствие) попечения родителей (единственного родителя);
  5. копия доверенности представителя заявителя (если документы подаются представителем);
  6. документы, подтверждающие невозможность проживания в ранее занимаемом жилом помещении, выданные в установленном порядке.

С указанным заявлением и документами необходимо обращаться в орган опеки и попечительства Кильмезского района Кировской области по адрес: пгт. Кильмезь, ул. Советская, д. 79.

Пошаговая инструкция, которая позволит действовать правильно в ситуации, когда задерживают зарплату

1️⃣ Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

2️⃣ Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
— если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
— если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте требование о выплате заработной платы
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

4️⃣ Вы вправе приостановить работу, если
☑️зарплату задержали более чем на 15 дней,
☑️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты,
☑️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

❗️Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.

Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

5️⃣ Направьте жалобу в трудовую инспекцию
Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/problems), так и лично.
Полный список территориальных гострудинспекций с контактами ➡️ тут (https://rostrud.gov.ru/inspections/).

👉 Подробнее с инструкцией и образцами необходимых заявлений можно ознакомиться здесь (https://онлайнинспекция.рф/instruction/7)

Белый, серый, черный — это не только три цвета, но и виды заработной платы, которые работодатели платят своим работникам.

«Белая» заработная плата — это полностью официально оформленный доход работника, из которого удержан НДФЛ и уплачены все обязательные страховые платежи.
Недобросовестные работодатели, основная цель которых уйти от уплаты налогов, прибегают к «черным» или «серым» схемам оплаты труда с работниками:

«Черная» заработная плата — это схема, по которой работники, получающие денежное вознаграждение не оформлены у работодателя. Такая зарплата полностью выплачивается работнику «в конверте» без уплаты работодателем налогов и страховых взносов;

«Серая» заработная плата — это схема, по которой работнику часть денежного вознаграждения выплачивается официально, при этом его размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается «в конверте» на руки. Размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах. Для работодателя основная цель создания «серых» схем выплаты зарплаты — уход от налогов.
Continue reading →