В программе:

1. 1. Трудовые отношения и практика их применения.

• Новый порядок выдачи трудовых книжек.
• Порядок фактического допуска работников к исполнению обязанностей, определение уполномоченных лиц работодателя. Ошибки допускаемые в преамбуле к трудовому договору.
• Проверяем договоры гражданско-правового характера на предмет возможной переквалификации в трудовой договор, анализируем типичные ошибки, судебную практику и инспекционную.
• Новый вид ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора.

• Анализируем содержание трудового договора.
• Требования к форме трудового договора, в том числе срочного трудового договора.

• типичные ошибки работодателей при установлении заработной платы, указания места работы, трудовой функции и других обязательных условий в трудовом договоре.
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
• Порядок исправления выявленных нарушений, внесение изменений в трудовые договоры.
• Новые гарантии беременным женщинам при увольнении (ФЗ от 29.06.2015 г. № 201-ФЗ)
• Отмена обязательного использования печати организации.
  • В каких случаях можно обойтись и когда она обязательна?(ФЗ от 06.04.2015 г. № 82-ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, акт о несчастном случае и других кадровых документах).
  • Гарантии для работников, работающих во вредных или опасных условиях.
  • Заключение трудового договора с несовершеннолетними.
  • Применение законодательства, регулирующих труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • Ответственность за нарушение законодательства о труде с 2015 года.

2. Сокращение численности и штата работников: примерная процедура.

• Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.
• Приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания регистрируются.
• Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.
• Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе.
• Письменное предупреждение (уведомление) работников о предстоящем увольнении.
• Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу.
• Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Ознакомление работника с приказом (распоряжением)
• Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расчеты с работником (-ами).
• Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника.
• Выдача каждому работнику трудовой книжки в день увольнения. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Выдача справки/справок о сумме заработка.

3.Порядок исключения замечаний в области трудового законодательства при проверке Государственной инспекцией труда.

Стоимость обучения одного слушателя - 1500 рублей

Возможна оплата наличными в день проведения семинара.

Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться до 9 марта

по тел.: 65−40−47, 65−47−62 — Крылатых Галина Николаевна

Председатель правления Шедько Н.И.

Образец заполнения платежного поручения: