Неформальная занятость — это:

отсутствие официально оформленных трудовых отношений
существование «серых» и «черных» схем расчетов при оплате труда (то есть выдача заработной платы производится частично или полностью «в конверте»)
риск увольнения без объяснения причин и соответствующих выплат
отсутствие социальных гарантий (оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и др.)
отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
нарушение трудовых прав в области режима и условий труда
отсутствие отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды
низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем

Легализация трудовых отношений — путь к социальной стабильности!

достойные условия труда (рабочее место, оборудовать в соответствии с договорам и требованиями безопасности труда)
получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме
оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)
ежегодный оплачиваемый отпуск
получение пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в полном объеме
государственное пенсионное обеспечение
возможность получить кредит
получение налоговых вычетов
получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое и де.