| Трудовой договор | Условие | Гражданско-правовой договор |
| Трудовое | Законо-
дательство |
Гражданское |
| Работодатель и работник | Стороны договора | Заказчик и исполнитель |
| Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, относящейся к его трудовой функции | Предмет договора | Исполнитель должен выполнить конкретный заказ (задание), сдать результат работы. |
| 1. Оформляется приказом на основании трудового договора.
2. Запись в трудовой книжке. |
Прием на работу | 1. Договор на выполнение работ (оказание услуг).
2. Без записи в трудовой книжке. |
| — Бессрочный (заключается на неопределенный срок),
— Срочный (на срок не более пяти лет, заключается в определенных случаях) |
Срок договора | Срочный (на период выполнения работы, оказания услуги) |
| 1. Работник обязан лично выполнять возложенные трудовые обязанности.
2. Работодатель обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. |
Выполнение работы | 1. Исполнитель может выполнять работу самостоятельно, а также с привлечением третьих лиц.
2. Заказчик не обеспечивает работника материалами, инструментом (исполнитель приобретает за свой счет). |
| Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка,
дисциплинарная ответственность за нарушение |
Трудовой распорядок | Внутренний трудовой распорядок отсутствует,
дисциплинарной ответственности нет |
| Работник получает заработную плату, не реже чем два раза в месяц.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством |
Оплата труда | Исполнитель получает вознаграждение в сроки, установленные договором, по факту выполнения работы |
| Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю | Рабочее время | Не лимитировано
(не ограничено) |
| Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) | Отпуск | Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется |
| 1. Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
2. Выплаты, связанные с материнством. 3. Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. |
Социальные гарантии | 1. Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и выплаты, связанные с материнством, в соответствии с законодательством.
2. При расторжении договора выплаты не предусмотрены. |
| 1. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Предоставляются средства индивидуальной защиты. |
Охрана труда | При наступлении
несчастного случая на производстве и профессионального заболевания исполнитель лишается пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, расходов на реабилитацию и страховых выплат, если в договоре не предусмотрена обязанность заказчика уплачивать страховщику страховые взносы. |
Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает недопустимость заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
ВНИМАНИЕ! ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
| Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем | Административный штраф:
— на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; — на юридических лиц — от 50 000 тысяч до 100 000 рублей. |
Часть 4 статьи 5.27. КоАП РФ
|