Трудовое законодательство не предусматривает необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом учебной практики в организации.Ч. 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет обучающихся, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.Таким образом, если студент в процессе производственной (преддипломной) практики только обучается, ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор не заключается. При этом рекомендуется издать приказ в произвольной форме. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность организации оплачивать студенту практику.