Прокуратурой района проведена проверка исполнения положений законодательства о трудовых правах в деятельности индивидуального предпринимателя, в действиях которого выявлены нарушения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а также, в случае признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Из положений ст. 67 ТК РФ следует, что работодатель в течении 3 дней с момента фактического допущения работника к осуществлению трудовой деятельности обязан заключить трудовой договор.

Установлено, что жительница Нолинского района осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Кильмезского района, в течение 2022−2023 года без оформления трудовых отношений.

В связи с не оформлением трудовых отношений право работника на выход в отпуск по беременности и родам, получение установленных законодательством социальных выплат на период нахождения в отпуске по беременности и родам нарушено.

С целью восстановления трудовых и социальных прав прокурор района обратился в Малмыжский районный суд о признании отношений между работником и индивидуальным предпринимателем трудовыми, о взыскании пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком в пользу работника.

Исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме.