1️⃣ Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

2️⃣ Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем
— если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
— если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте требование о выплате заработной платы
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить зарплату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

4️⃣ Вы вправе приостановить работу, если
☑️зарплату задержали более чем на 15 дней,
☑️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты,
☑️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

❗️Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.

Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

5️⃣ Направьте жалобу в трудовую инспекцию
Обратиться в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/problems), так и лично.
Полный список территориальных гострудинспекций с контактами ➡️ тут (https://rostrud.gov.ru/inspections/).

👉 Подробнее с инструкцией и образцами необходимых заявлений можно ознакомиться здесь (https://онлайнинспекция.рф/instruction/7)