Ответственность работодателя за невыплату заработной платы или выплату заработной платы в размере ниже МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ)

• предупреждение или административный штраф;
• штраф до 500 000 руб.;
• принудительные работы на срок до 3 лет;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
• лишение свободы на срок до 3 лет.

1. Работодатель обязан

• при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;
• заключить трудовой договор;
• ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;
• объяснить права и обязанности;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по охране труда;
• провести обучение по охране труда;
• выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.

Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

• должностные лица — штраф до 20 000 руб.;
• ИП — штраф до 10 000 руб.;
• юридические лица — штраф до 100 000 руб.

2. Работодателю запрещено

• привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
• привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
• направлять в командировки;
• устанавливать испытательный срок.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия: одного из родителей (попечителя);
органа опеки и попечительства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия: государственной инспекции труда; комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав *за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.