В программе:

  1. 1. Трудовые отношения и практика их применения.
  • Новый порядок выдачи трудовых книжек.
  • Порядок фактического допуска работников к исполнению обязанностей, определение уполномоченных лиц работодателя. Ошибки допускаемые в преамбуле к трудовому договору.
  • Проверяем договоры гражданско-правового характера на предмет возможной переквалификации в трудовой договор, анализируем типичные ошибки, судебную практику и инспекционную.
  • Новый вид ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора.
  • Анализируем содержание трудового договора.
  • Требования к форме трудового договора, в том числе срочного трудового договора.
    • типичные ошибки работодателей при установлении заработной платы, указания места работы, трудовой функции и других обязательных условий в трудовом договоре.
    • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
  • Порядок исправления выявленных нарушений, внесение изменений в трудовые договоры.
  • Новые гарантии беременным женщинам при увольнении (ФЗ от 29.06.2015 г. № 201-ФЗ)
  • Отмена обязательного использования печати организации.
    • В каких случаях можно обойтись и когда она обязательна?(ФЗ от 06.04.2015 г. № 82-ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, акт о несчастном случае и других кадровых документах).
    • Гарантии для работников, работающих во вредных или опасных условиях.
    • Заключение трудового договора с несовершеннолетними.
    • Применение законодательства, регулирующих труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
    • Ответственность за нарушение законодательства о труде с 2015 года.

2. Сокращение численности и штата работников: примерная процедура.

  • Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.
  • Приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания регистрируются.
  • Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.
  • Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе.
  • Письменное предупреждение (уведомление) работников о предстоящем увольнении.
  • Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу.
  • Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Ознакомление работника с приказом (распоряжением)
  • Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расчеты с работником (-ами).
  • Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника.
  • Выдача каждому работнику трудовой книжки в день увольнения. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Выдача справки/справок о сумме заработка.

3.Порядок исключения замечаний в области трудового законодательства при проверке Государственной инспекцией труда.

Стоимость обучения одного слушателя - 1500 рублей

Возможна оплата наличными в день проведения семинара.

Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться до 9 марта

по тел.: 65−40−47, 65−47−62 — Крылатых Галина Николаевна

Председатель правления Шедько Н.И.

Образец заполнения платежного поручения:

ИНН 4 348 014 144 КПП 434 501 001

Сч. №

40 703 810 000 320 118 784

Получатель Общественная организация — Кировская областная организация общества «Знание» России
Банк получателя

ПАО «Норвик-банк» ОАО г. Киров

БИК 43 304 728

30 101 810 300 000 002 048

Назначение платежа: по информационному письму от 02.03.2016 № 01−09/55 или по счёту № ___ от ___________